CEO 메시지 및 경영방침 공유…신성장 동력 확보 강조

이날 행사는 급변하는 경영 환경 속에서 조직의 방향성을 다시 한번 점검하고, 임직원들이 공통의 목표를 바탕으로 실행 의지를 다지는 자리로 마련됐다. 김윤 회장은 CEO 메시지를 통해 올해의 방향을 점검했다. ‘신성장 동력 확보’를 특별히 강조한 김 회장은 “성장 없는 기업은 도태될 수 있다는 위기의식을 가져야 한다”며, “각자의 위치에서 무엇을 얼마나 성장시킬 것인지에 대한 구체적인 목표를 세우고 실행하는 것이 필요하다”고 말했다. 또한 “작은 실천들이 모여 거대한 변화를 만든다는 믿음을 바탕으로 개개인의 성장에 집중해 줄 것”을 당부했다.

삼양그룹의 올해 3대 경영방침은 △글로벌·스페셜티 사업 포트폴리오 고도화 △현금 흐름 중심 경영 △AI 트랜스포메이션 가속화다. 기존 방향성과 큰 틀에서의 변화는 없지만 디지털 트랜스포메이션을 넘어 AI 트랜스포메이션으로 나아가야 한다는 점이 강조됐다. 특히 ‘신성장 동력 확보’의 필요성이 강조된 가운데, 많은 시간과 노력이 수반되는 일인 만큼, 새로운 가능성을 찾기 위한 끈질긴 도전정신이 요구된다는 점이 함께 제시됐다.

성과를 함께 격려하고 칭찬하다

이날 행사에서는 회장상 시상과 함께 한 해 동안 조직과 현장에서 의미 있는 성과를 만들어낸 구성원들을 격려하는 다양한 프로그램이 진행됐다. 그룹 내 최고의 상으로 꼽히는 회장상은 윤혜성 삼양바이오팜 의약바이오사업부 MD P/G팀장이 수상하며, 오랜 노력 끝에 이뤄낸 성과를 인정받았다. 또한 삼양그룹 포탈 내 소통 공간인 ‘Say 삼양 소통광장’의 <칭찬합시다> 게시판을 통해 구성원 간 자발적인 추천으로 선정된 ‘칭찬왕’도 발표됐다. 일상 속에서 동료의 노력을 발견하고 격려하는 조직문화의 의미를 되새기는 ‘칭찬왕’은 구성원 간 긍정적인 소통과 공감의 가치를 다시 한번 확인하는 계기가 됐다.

Purpose 체계 내재화 최우수 조직에 ‘삼양화인테크놀로지’ 선정

Purpose 체계 내재화를 위한 조직별 활동 성과도 공유됐다. 지난해 12월 23일 각 조직이 수행한 내재화 과제를 최종 발표한 가운데, 최우수 조직으로 ‘삼양화인테크놀로지’가 선정됐다. 삼양화인테크놀로지는 도전적인 시도를 장려하기 위해 ‘우수실패 Contest’를 개최하고, 팀 및 개인 간 교류를 확대해 부서 간 협업 기회를 넓혔다. 또한 팀별 워크숍과 다양한 모임을 통해 도전 목표를 설정하고, 다양한 연령대의 구성원 간 교류를 활성화함으로써 조직의 성과와 소통 역량을 동시에 강화했다.