CEO 메시지···

Purpose 체계는 삼양의 목표와 역할 새롭게 정의한 것

이날 행사에서 김윤 회장은 상반기 성과를 돌아보며 “국내외 경기 악화로 연초 수립한 목표에는 다소 미치지 못했지만, 해외 엔지니어링 플라스틱 사업 실적이 개선되고 반도체·퍼스널케어 등 스페셜티 소재 분야에서 의미 있는 성과가 나타났다”고 평가했다. 이어 “하반기에도 세계 경제의 불확실성이 높겠지만, 어떤 상황에서도 기회는 존재한다는 사실을 잊지 말고 철저히 준비해 반드시 연간 목표를 달성하자”고 당부했다. 또한 미래 성장 동력이 첨단 기술 산업으로 이동하고 있는 만큼 삼양그룹 역시 반도체· 배터리·친환경 플라스틱 소재 등 스페셜티 사업의 포트폴리오 확장을 추진하고 있음을 밝히며, 변화의 흐름 속에서 기회를 발견하고, 실행력을 발휘해달라는 메시지를 전했다. 또한 김 회장은 “올해는 새로운 100년의 초석을 다지는 원년으로, 3대 경영방침 실천과 Purpose 체계 내재화에 전념해달라”는 메시지도 강조했다. 삼양그룹의 3대 경영방침은 △글로벌·스페셜티 중심의 사업 포트폴리오 고도화 △캐시플로우(Cash Flow) 중심 경영 △디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation) 가속화로, 김 회장은 이를 모든 업무에 적용할 것을 주문했다. 이어 “Purpose 체계는 기술, 고객, 시대 변화에 대응하기 위해 우리 그룹의 목표와 역할을 새롭게 정의한 것”이라며, “실패를 두려워하지 않고 도전 속에서 경험을 쌓는 자세가 필요하다”고 말했다. 이날 김 회장은 마지막으로 최근 산업계 전반에서 발생하는 다양한 사고를 언급하며, “우리 회사의 가장 소중한 자산은 임직원”이라고 강조했다. 그리고 안전 매뉴얼을 철저히 익히고 실행해, 모두의 일상을 지켜내는 데 힘써 달라는 당부도 잊지 않았다.

모두의 마음을 따뜻하게 만든 ‘칭찬왕’을 발표합니다! 

사내 소통광장 ‘칭찬합시다’ 게시판에서 화제가 된 인물을 소개하는 칭찬왕 코너는 올해 정규 프로그램으로 자리 잡았다. 이번에는 두 명의 임직원이 선정됐다. 칭찬합시다 코너 역사상 최초로 두 번이나 이름을 올린 삼양사 울산1공장 심원보 팀장은 언제나 따뜻한 미소와 긍정적인 에너지로 팀원 모두의 성장을 이끄는 리더십을 보여줌으로써, 진심으로 팀원들을 아끼는 동료이자 멘토라는 찬사를 받았다. 삼양에프엔비 김경희 매니저는 많은 임직원들이 이용하는 본사 카페에서 한 번 본 얼굴뿐만 아니라 개인별 커스텀 메뉴까지 기억하는 놀라운 기억력과 친절한 서비스로 “매니저님 자체가 복지”라는 찬사를 받으며, 개인으로서는 가장 많은 추천을 받았다. 이날 현장에서 무작위로 임직원을 선정해 자주 주문하는 메뉴를 맞추는 테스트를 진행했는데, 메뉴는 물론 음료에 넣는 우유 종류와 얼음은 7개만 넣는 디테일까지 모두 맞추며 알파고의 면모를 증명해 냈다.